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南大張正堂教授來我院做績效制度設計的學術交流

發布時間:2019-07-06

為提升我院目標管理與績效改革的制度設計水平,73日下午,南京大學商學院人力資源管理系主任張正堂教授在經管樓A303作了題為“基于學科發展的學院績效制度設計”的學術探討與管理經驗交流報告,會議由經管院副院長黃傳峰教授主持,學院領導班子成員及各系、研究所(院)負責人和全體學院中層干部參加了報告會。

報告會上,張正堂教授從“管理就是組織激勵員工去做想做的事情”這一基本理念出發,剖析組織成員自覺完成組織目標的根源,即組織需要滿足員工需求,并由此引出了管理問題三個關鍵點,分別為組織目標、員工群體識別及其需求、組織資源及切分方法。在二級學院績效管理的實踐中,張教授結合高校教師具有半自由化的工作特征,指出制度設計需要從激勵和考核兩個方面出發,基于學科發展需求,細化績效考核設計,積極調動教師的積極性,促進學院的發展。

   在互動環節,我院多位院系負責人進行了討論和交流。最后,經管院馮永偉書記對張教授的講座進行了高度的評價。馮書記表示,要積極借鑒張教授介紹的制度設計方法、方案與理念,根據自身資源及平臺特點,科學設計經管院的績效管理制度,為我院各項工作再上一個新臺階提供可靠的制度保障。

School of Economics &Management NJIT? 2010-2014

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